En nylig rapport beskriver hvordan en data scientist effektivt utnyttet ChatGPT som et verktøy gjennom hele jobbsøkeprosessen. Fra den innledende søknadsfasen til intervjuforberedelser og lønnsforhandlinger, demonstrerte AI-modellen sin kapasitet som en verdifull copilot for å optimalisere og effektivisere prosessen, uten å erstatte kandidatens egen ekspertise.

Optimalisering av Søknadsprosessen

ChatGPT ble brukt strategisk for å forbedre kvaliteten og relevansen av jobbsøknader. Dette inkluderte tilpasning av dokumenter og formulering av henvendelser.

• Jobbsøk og filtrering: ChatGPT hjalp til med å formulere mer presise søkeforespørsler for å identifisere relevante stillinger, samt å analysere stillingsbeskrivelser for nøkkelord og krav.
• Tilpasning av CV og søknadsbrev: AI-en ble benyttet for å skreddersy CV-er og søknadsbrev til spesifikke stillingsannonser. Dette innebar å fremheve relevante ferdigheter og erfaringer, samt å formulere overbevisende tekster som reflekterte selskapets verdier og stillingens krav.
• Utforming av henvendelser: Modellen assisterte i å skrive profesjonelle og engasjerende e-poster for nettverksbygging og innledende kontakt med rekrutterere.

Denne tilnærmingen reduserte tidsbruken på administrative oppgaver og økte sjansen for å bli lagt merke til av potensielle arbeidsgivere.

Intervjuforberedelse og Tekniske Utfordringer

Forberedelsen til intervjuer og håndtering av tekniske utfordringer ble også forbedret ved hjelp av ChatGPT. Verktøyet fungerte som en interaktiv partner for å simulere intervjusituasjoner og løse komplekse problemer.

• Generering av intervjuspørsmål: Basert på stillingsbeskrivelser og generelle data science-prinsipper, kunne ChatGPT generere relevante atferds- og tekniske spørsmål. Dette ga kandidaten mulighet til å øve på svar og strukturere argumenter.
• Simulering av mock interviews: AI-en fungerte som en intervjuer, stilte spørsmål og ga tilbakemelding på svar, noe som bidro til å bygge selvtillit og forbedre kommunikasjonsferdigheter.
• Hjelp med tekniske oppgaver: Ved coding challenges og tekniske tester ble ChatGPT brukt til å forstå problemstillinger, brainstorme løsningsmetoder, generere testtilfeller og debugge kode. Det ble understreket at AI-en var et hjelpemiddel for å forbedre løsninger, ikke for å generere dem fra bunnen av uten forståelse.

Bruken av ChatGPT i denne fasen bidro til en mer grundig og effektiv forberedelse, noe som er kritisk i konkurransedyktige rekrutteringsprosesser.

Forhandling og Oppfølging

Selv i de avsluttende fasene av jobbsøkeprosessen, som omfatter forhandlinger og oppfølging, viste ChatGPT seg å være et nyttig verktøy for å sikre en profesjonell og strategisk tilnærming.

• Utforming av oppfølgings-e-poster: Etter intervjuer ble AI-en brukt til å formulere takke-e-poster og andre oppfølgingsmeldinger, noe som sikret en høflig og profesjonell tone.
• Forberedelse til lønnsforhandlinger: ChatGPT assisterte i å strukturere argumenter og formulere svar for lønnsforhandlinger, basert på bransjestandarder og kandidatens kvalifikasjoner. Dette bidro til å presentere et sterkt og velbegrunnet tilbud.

Denne støtten bidro til å opprettholde en profesjonell dialog og optimalisere utfallet av forhandlingene.

Erfaringen demonstrerer ChatGPTs potensial som et kraftig augmentativt verktøy i jobbsøkeprosessen for tekniske roller. Ved å automatisere repetitive oppgaver og tilby intelligent assistanse i komplekse faser, kan AI-modeller forbedre effektiviteten og kvaliteten av søknader og forberedelser. Det understrekes imidlertid at AI fungerer best som en copilot, der menneskelig dømmekraft og ekspertise forblir uunnværlig for kritisk tenkning og endelig beslutningstaking. Men hvis KI-verktøy bistår eller tar over mye av den mellommenneskelige samhandlingen, lærer man da å kjenne kandidaten?